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热点丨四川聚集高端人才出新招!

发布日期:2021-06-20 02:16   来源:未知   阅读:

  www.gz5m.cn。6月16日,中共四川省委在成都举行解读省委十一届九次全会精神新闻发布会。

  人才是创新的重要支撑,这次全会《决定》及配套政策在集聚高端人才方面有哪些亮点?在激发人才创新活力方面有哪些创新举措?

  发布会上,四川省委组织部副部长、省人才办主任陈冠松说,全会《决定》及配套政策,在集聚高端紧缺人才方面具有很高的含金量。其亮点主要可以概括为3个关键词,即聚焦重点、建强团队、突出主体。

  牢固树立人才是第一资源理念,确立人才引领发展的战略地位,关键是把人才发展与实施国家和四川省重大战略精准对接起来,紧扣服务创新驱动和产业发展所需培养集聚高端人才。

  全会《决定》及配套政策提出,开展省级人才计划前置改革,“天府峨眉计划”“天府青城计划”分别增加50个名额,对重大创新平台和重点用人单位给予人才计划配额;建立国家人才计划入选者和特殊人才直接认定机制,享受省级相关人才计划支持政策;加强青年人才培养储备,设立博士后创新人才支持项目,博士后日常经费资助标准提高至16万元/人,博士后科研项目特别资助扩大到100项。

  从近年四川省创新驱动发展的实践看,创新团队在重大科学研究方面的作用越来越明显,这次全会《决定》及配套政策文件更加注重高水平创新团队的培养和引进,提出:

  “天府峨眉计划”创新创业团队申报范围拓展至高校、科研院所,增加10个创新团队名额;

  省级财政给予每个入选团队200万元至500万元资助,团队所在市县和依托单位给予相应配套支持,对有发展潜力的创新团队给予持续的项目资金支持;

  采取“一事一议”的办法,解决创新团队的科研立项、经费支持和团队核心成员的职务职称、九江市政府与江西。薪酬待遇、服务保障等事项。

  高校、科研院所和企业是用人主体,引什么样的人才、用什么样的人才,应该由用人主体说了算。这次改变了过去只给人才投资金、发“帽子”的思路,激励用人单位发挥引才用才主体作用。

  全会《决定》及配套政策提出,在川用人单位每培养或新增全职引进一名两院院士、国家级科技领军人才,分别给予500万元、200万元奖励;深化拓展省校(院、企)战略合作,支持高校、科研院所、企业联合引才用才、培养研究生,在机构编制、人才项目、招生指标等方面予以倾斜。

  陈冠松说,引进人才、培养人才,关键是用好人才,充分激发人才创新创业活力。在这方面,全会《决定》及配套政策提出了系列创新举措,主要包括3个方面:

  在岗位编制方面,探索实行省属高校人员控制总量管理,省级人才专项事业编制数增加到2000个,增加了1000个;完善科研事业单位岗位结构比例动态调整机制,推动科研事业单位高级岗位向重点发展学科、优势学科倾斜。

  在评价激励方面,强化用人单位评价主体地位,推行代表性成果评价制度;完善科研事业单位绩效工资水平核定动态调整机制,开设优秀青年人才职称评审“绿色通道”;支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业;允许科研事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权。

  在服务保障方面,完善党委联系服务专家制度,建立重点人才需求收集办理常态机制;拓展“天府英才卡”服务事项,细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施,探索人才“一站式”综合服务;优化外国专家来川工作服务,完善外籍高层次人才出入境、停留居便利政策;大力发展高端人力资源服务业,提供高端人才寻访、项目对接和投融资等综合服务。